一是推動落實能上能下的選人用人機制，保護黨員、干部積極性主動性創造性。習近平總書記強調，著力解決一些干部不作為、亂作為等問題，推動干部能上能下，讓那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地，激發全黨堅定信心、鼓足干勁、增強創造活力。黨的二十大對“推動干部能上能下、能進能出”作出部署、提出要求。中共中央辦公廳2022年9月印發《推進領導干部能上能下規定》，聚焦對不適宜擔任現職的領導干部進行組織調整作出系統規范。能否克服“好人主義”，是推進能上能下工作的關鍵�！稐l例》新增第八十五條，規定在推進領導干部能上能下工作中，搞好人主義，以黨紀政務等處分規避組織調整，以組織調整代替黨紀政務等處分，或者有其他避重就輕作出處理行為，情節較重的，給予相應處分�！稐l例》充實上述懲戒規定，就是要以嚴明紀律保障推進領導干部能上能下工作要求落到實處，促進形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。