公司召開紀律作風大整頓動員大會
文章來源：運城熱力 時間:2019-06-03 10:45 點擊:
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為進一步深化“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動,強化勞動紀律，改善工作作風，提升工作執(zhí)行力，打造一支團結(jié)向上的員工隊伍， 5月31日公司在熱源廠管理分公司召開紀律作風大整頓動員大會。會議由公司副總經(jīng)理樊晟主持，公司黨委書記、董事長馬福森出席并作重要講話。公司全體員工參會。
會上，副總經(jīng)理張偉定傳達學習了市委劉志宏書記5月25日在市委擴大會議上的講話精神；副總經(jīng)理陳繼彤宣讀了《紀律作風大整頓的實施方案》；公司黨委委員、總經(jīng)理助理張世科通報了公司近期發(fā)生的三起事件處理意見，各事件主要責任人作了深刻檢討，相關部門負責人對公司開展此次活動作了表態(tài)發(fā)言。
黨委書記、董事長馬福森指出當前公司存在的紀律作風問題，主要表現(xiàn)：一是個別員工我行我素，不講規(guī)矩，不講紀律，自由主義思想嚴重；二是一些人員辦事拖拉，工作效率低，遇到問題不及時報告，耽誤事情處理的最佳時機；三是個別部門之間還缺乏良好的溝通配合，大局觀念不強，存在推諉扯皮、拖而不決現(xiàn)象；四是個別工作人員責任心不強，工作缺乏責任感、緊迫感，服務意識淡薄；五是一些工作人員法制觀念淡薄，有令不行、有禁不止、有規(guī)不循，辦事隨意性大，作風散漫，紀律松弛；六是個別人員不按要求記錄臺賬，存在補記臺賬，甚至弄虛作假的現(xiàn)象，使臺賬失去了應有的意義。這些問題都是與公司的工作要求極為不符，與我們當前所面臨的發(fā)展形勢不符，同時，這些問題的存在是嚴重影響了公司的形象，阻礙公司正常工作的順利開展。
馬福森在講話中指出，本次全員大會的總體要求就是整頓工作作風，嚴肅工作紀律，加強團結(jié)協(xié)作。各部門及全體員工要針對存在的問題，突出重點，加強整改、綜合治理，扎扎實實解決在紀律作風方面存在的突出問題。一是提高政治站位，強化政治意識，增強落實力和執(zhí)行力；敢于堅持原則,弘揚正氣；二是加強理論學習，端正學風，整頓作風，講求實效，在建設求真務實、充滿活力的學習型企業(yè)上下功夫；三是強化規(guī)矩意識，要正視問題、直面挑戰(zhàn)，敢于負責、敢于擔當、敢抓敢管，切實做到不讓工作在自己這里延誤、不讓差錯在自己這里發(fā)生、不讓黨和政府的形象在自己這里受損；四是嚴肅黨風黨紀，做到光明磊落、文明禮貌。進一步完善服務體制，改進服務方式，規(guī)范服務行為，創(chuàng)新服務載體，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，努力建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的服務型企業(yè)；五是嚴格執(zhí)紀問責，必須堅持高標準、嚴要求，抓紀律作風整頓；六是解決突出問題，一要著力解決“二傳手”問題；二要著力解決“踢皮球”問題；三要著力解決“腸梗阻”問題；四要著力解決“和稀泥”問題；五要著力解決“慢作為”問題。紀律作風整頓必須敢于動真碰硬，切實改變陋習，實實在在地解決存在的問題，最終實現(xiàn)紀律觀念、工作作風的大提升；七是狠抓工作落實， “三分戰(zhàn)略、七分執(zhí)行”“一分部署、九分落實” ，任何一項工作任務的完成，都是執(zhí)行和落實的結(jié)果，要在落實的基礎上下功夫。
馬福森強調(diào)紀律作風是一個企業(yè)的形象、是前進的力量。沒有規(guī)矩，不成方圓，通過本次紀律作風大整頓動員大會，我們?nèi)w員工要充分認識到紀律作風建設的迫切性和必要性，各部門要以加強紀律作風大整頓活動為契機，做好各項工作為前提，要在“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論基礎上，以“三高企業(yè)”為目標，進一步解放思想，深化改革，發(fā)力創(chuàng)新，抓實工作，抓出成效，以勇立潮頭、銳意開拓的奮斗姿態(tài)，攻堅克難、奮發(fā)進取的堅定信心，全力開創(chuàng)熱力公司新局面，打造熱力公司新形象，奮力譜寫大運城建設新篇章，以優(yōu)異成績向建國70周年獻禮！
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